행정부가 관장하도록 부여된 작용이 행정이라는 것이다.....(중략)
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3. 일반행정과사회복지행정과의 차이점일반행정과사회복지행정은 조직의 관리라는 측면에서 다양한 유사점을 지니지만 행정에 대한 주요대상, 행정 내용의 구분, 사회복지라는 특수성 때문에 여러 가지 차이점을 지닌다.
사회복지행정과 정책을 발전시켜야 하는 이유가 무엇인지와 실무인력에 대한 전문화과 왜 필요한지에 대해서 제시할 수 있다.
따라서 본론에서는 <사회복지역사> 교과목을 수강하면서 본인에게 가장 흥미로운 사건이나 장면이 있다면, 그것을 소개하고 왜 가장 흥미로웠는지를 서술하고, 본인이 본
행정의 원리가 반드시 필요하다. 사회복지와 일반행정의 비교하면 구체적으로 다음과 같다.
사회복지는 기업이나 정부의 행정과 비교하여 볼 때 관리의 원리나 기술면에서 공통점이 있으나 건전한 인간의 가치와 관계성에 관
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2. 본인의 경험을 바탕으로 한 일반행정과사회복지행정의 차이점
사회복지조직의 행정가가 수행하는 역할은 매우 다양하게 나타난다. 이러한 다양한 역할을 생각하면서 본인이 사회복지행정가라고 가정할 때 직원 및 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지는 사례를 들어 설명하자면 다음과 같다.
첫째, 본인이 사회복지행정가라면 직원들에 대해서는 항상 옹호하는
면접 전형 방식
■ 면접 구성
경험행동면접(BEI) : 개별면접/ 면접관 3명/ 10분 소요/ 경력기술서·자기소개서질문 + 역량 경험질문
상황면접(SI) : 개별면접/ 면접관 3명/ 10분 소요, 준비 10분/ 공단 관련 이슈 또는 주어지는 상황 해결방안(아이디어) PT·발표 후 질의응답
■ 면접 후기
면접관중 한분